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| https://www.monotaro.com/p/7483/0546/ | 2026/05/15 14:42:01 |
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日本法令
派遣業のための就業規則 |
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【概要】 その就業規則、派遣業ならではの課題に対応していますか? 派遣スタッフの雇用管理・労働条件を整理し、人材の確保と定着へ 派遣元企業に適した派遣スタッフ用の就業規則がつくれる! 1 派遣業に特化した就業規則がつくれる! 派遣元企業向けに、労働基準法・労働者派遣法などの関連法令を踏まえ、派遣業特有の業態や実務を前提として設計。 これから派遣業を始める事業主でも、派遣スタッフ用の就業規則を無理なく整備できます。 2 派遣業ならではのトラブル回避につながる運用方法がわかる! 長年派遣業を支援してきた著者陣が、派遣元企業が直面しやすいトラブルや注意点を想定し、就業規則作成時・運用時のポイントを条文単位で解説。 制度趣旨と実務対応を結び付けて理解できます。 3 改定・見直しがしやすい、実務向け実務で使える書式も収録! 就業規則のWord データには、スタイル設定や相互参照機能をあらかじめ搭載。 条文の追加・削除を行っても自動で条文番号が振りなおされ、番号修正や参照箇所の確認といった煩雑な作業が不要です。 初回作成はもちろん、法改正や運用見直しの際も手間をかけず対応できます。 |
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【詳細】 [著者] 社会保険労務士法人出口事務所 (出口裕美 特定社会保険労務士/鵜養昌利 特定社会保険労務士/ 久保寺亮太 特定社会保険労務士/竹澤隆 社会保険労務士・人材ビジネス検定合格/ 加藤秀幸 社会保険労務士) [冊子目次] はじめに 派遣業の就業規則を作成する前に 第1章 総則 第2章 人事 第3章 転換制度 第4章 服務規律 第5章 勤務 第6章 休暇及び休業 第7章 賃金 第8章 休職及び復職 第9章 解雇 第10章 退職及び定年 第11章 表彰及び懲戒 第12章 安全衛生及び災害補償 第13章 教育訓練 第14章 内部通報者の保護等 [収録書式・資料] ・雇用・雇用(副業)・派遣・出向・委託・請負の主な違い ・労働者派遣事業の許可基準 ・労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定(記載例) ・労働条件通知書兼就業条件明示書(記載例) |
| 注意： |
※<動作環境> ※本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。 ※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。 ※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。 ※CD・DVD-ROMドライブがなくても専用サイトよりダウンロードをして、使用することができます。 ※<ソフトウェア要件> ※Microsoft Windows11 日本語版 ※Microsoft edge.44 以降で最適化されています。 ※Microsoft Word・Excel 2021/2024、Microsoft365 ※Adobe Acrobat Readerが必要です。 ※<ハードウェア要件> ※CPU Pentium4以降推奨 ※メモリ 512MB以上推奨 ※空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上 ※画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 ※プリンタ Windows対応のプリンタを推奨 ※<その他要件> ※本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。 ※インターネットに接続できる環境が必要です。 ※電子メールを受信できる環境が必要です。 ※インターネット接続には光回線を推奨します。 ※<ご注意> ※本商品に収録されている様式は法律の改正等により予告無く追加、削除、変更等される場合がありますのであらかじめご了承ください。 ※また、開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください。 |
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