「個人」の検索結果

従業員および扶養親族の番号を従業員個人別に世帯単位で取得し、管理・保管することができます。

労働者の定期健康診断を行ったとき、健康診断に関する結果を記録して保存するための様式です。

個人番号台帳兼届出書(マイナンバー2-1)および扶養親族分の 本人確認書類等を世帯単位で保管・管理できる専用封筒になります。個人番号台帳兼届出書 の社員情報欄のみ見えるようにカットを入れてありますので、中身を取り出さずに誰の 書類であるかを確認することができます。

企業が支払調書を提出するときに必要な報酬料金等支払先、株主等配当の支払先、不動産賃貸人等のマイナンバーを取得・管理するときに最適な商品です。

20人未満の小規模事業場に最適な年次有給休暇管理簿です。

労働基準法上で求められる労働者名簿の必要項目が記載されているので「労働者名簿」として使えるほか、建設キャリアアップシステムに登録する際に必要となる各項目を網羅しているので代行申請の際の管理帳票としても便利です。

建物の貸借りに必要な項目を完備していますので、必要な箇所に記入するだけで、法的に有効な建物賃貸契約書が誰でも簡単に作成できます。

土地の貸借りに必要な項目を完備していますので、必要な箇所に記入するだけで、法的に有効な土地賃貸借契約書が誰でも簡単に作成できます。

土地の売買に必要な項目を完備していますので、必要な箇所に記入するだけで、法的に有効な土地売買契約書が誰でも簡単に作成できます。

土地・建物の売買に必要な項目を完備していますので、必要な箇所に記入するだけで、法的に有効な土地建物売買契約書が誰でも簡単に作成できます。

アパートの1室などの貸借りに必要な項目を完備していますので、必要な箇所に記入するだけで、法的に有効な貸室賃貸借契約書が誰でも簡単に作成できます。

金銭の貸借りに必要な項目を完備していますので、必要な箇所に記入するだけで、法的に有効な金銭借用証書が誰でも簡単に作成できます。

別売りの給与B-1タック式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与B-1タック式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄もついているので各項目に記入していくだけ。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

本商品は、年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に1月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。

建設工事の請負契約の当事者は、所定の事項(建設業法第19条)を記載した契約書を使用しなければなりません。 この契約書はこれを完備した契約書になっております。 専用表紙がセットされていますので、完成した契約書を綴り、ホッチキス等でとじてください。 この契約書は比較的大規模な工事にも小工事にも使用できますが、どちらかというと 個人住宅建築等の民間小工事(増改築、改装・改修など)の契約に適しています。 なお、この契約書は中央建設業審議会によって作成されている民間建設工事標準請負契約約款(乙)に準拠した簡易型の契約書です。

毎月の給料計算はもちろん、年末調整、社会保険の算定・月変の計算までができるよう工夫された給料計算用紙システムです。別売りの給与L-1パーフェクト式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与L-1パーフェクト式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄に加え社会保険の算定・月変記入表もついているので各項目に記入していくだけでこれらの事務が効率化されます。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

半年ごとの出怠勤管理と賃金計算が一枚の用紙で個人別に管理できるフォームです

半年ごとの出怠勤管理と賃金計算が一枚の用紙で個人別に管理できるフォームです

手当・控除の多い会社に最適の給料計算用紙システムです。別売りの給与F-1タック式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与F-1タック式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄もついているので各項目に記入していくだけ。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

本商品は、退職する予定の個人が使用するための退職届です。退職者の退職後の生活を守る保険の手続ガイド付です。

本商品は、パートで人を使用するときの出勤簿と賃金計算簿が一体化された台帳です。個人別・1日始まり・1ヵ月分・ヨコ型ヨコ書きで50ヵ月分記載できます。

手当・控除の多い会社に最適の給料計算用紙システムです。別売りの給与M-1タック式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与M-1タック式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄もついているので各項目に記入していくだけ。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

パートタイマー・アルバイトなどの時間給を採用している場合や手当・控除の少ない会社に最適の給料計算用紙システムです。別売りの給与P-1タック式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与P-1タック式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄もついているので各項目に記入していくだけ。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。

個人別の1年間用・1日始まりのタテ型タテ書の出勤簿で、1ヵ月ごとに出欠の内訳が集計ができ、20名分の記載ができます。

毎月の給料計算はもちろん、年末調整までができるよう工夫された給料計算用紙システムです。別売りの給与C-1タック式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与C-1タック式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄に加え社会保険の算定・月変記入表もついているので各項目に記入していくだけでこれらの事務が効率化されます。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

毎月の給料計算はもちろん、年末調整、社会保険の算定・月変の計算までができるよう工夫された給料計算用紙システムです。別売りの給与K-1トータル式給料明細書・給料台帳で作成し社員個人ごとの給与明細部分(3枚目)をそのまま貼り付けることで、個人ごとの源泉徴収簿兼賃金台帳を作成することができます。すでに給与K-1トータル式給料明細書・給料台帳で必要な項目は記入済みなので個人ごとの台紙に毎月貼り付けるだけの簡単設計!。年末調整欄に加え社会保険の算定・月変記入表もついているので各項目に記入していくだけでこれらの事務が効率化されます。どなたでも、いつからでも、従来の事務からすぐに切換えることが可能です。

個人別の1年間用・21日始まりのタテ型タテ書の出勤簿で、1ヵ月ごとに出欠の内訳が集計ができ、20名分の記載ができます。

個人間でのお金の貸し借り(金銭消費貸借契約)に必要な事項を定めてあり、 必要箇書に記入するだけで契約書が作成できる商品です。 連帯保証人欄付、ノーカーボン(ブラック発色)を使用し、1回の記入で3枚同時に作成できます。 貸主、借主、連帯保証人と3部作成し、各人が1部ずつ所持します。

退職する予定の個人が使用するための退職願です。退職願の書きかた、退職時の気になるポイント、退職願用封筒(無地・「退職願」表題入各1枚)に加え、記入例をなぞってかけるよう罫線入下敷き用紙付です。

個人間でのお金の貸し借りに必要な事項を定めてあり、借主が 記入押印し差し入れることで作成できる簡易な書式です。 貸主、借主、連帯保証人と3部作成し、各人が1部ずつ所持します。

個人間でのお金の貸し借り(金銭消費貸借契約)に必要な事項を定めてあり、 必要箇書に記入するだけで契約書が作成できる商品です。 連帯保証人欄付、ノーカーボンを使用し、1回の記入で3枚同時に作成できます。 貸主、借主、連帯保証人と3部作成し、各人が1部ずつ所持します。

働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正により、平成31年4月1日から、医師の面接指導の実施に当たり、 使用者には労働者の労働時間の状況の把握が義務付けられるため、該当商品を使用する場合は、社員ごとの出勤 ・退勤時に、使用者による確認を行い、出勤・退勤時刻を日付欄又は出勤欄に記載することが必要になります。

各自動車の運行状況や車両の整備点検事項まで管理できるよう作られた安全運転に寄与するフォームです。

働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正により、平成31年4月1日から、医師の面接指導の実施に当たり、 使用者には労働者の労働時間の状況の把握が義務付けられるため、該当商品を使用する場合は、社員ごとの出勤 ・退勤時に、使用者による確認を行い、出勤・退勤時刻を日付欄又は出勤欄に記載することが必要になります。