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住宅宿泊事業者、住宅宿泊管理業者、住宅宿泊仲介業者の各事業者の届出・登録、必要となる手続き、実施すべき業務の内容、監督権限について定めた法律である民泊新法(住宅宿泊事業法)が成立して、これから民泊を始めたい方、すでに行っている方は、この法律に対応しなければなりません。本商品は、適法な民泊を行ううえで必要となる手続きについて、Q&A形式を用いてわかりやすく解説した小冊子です。また奥付にPP製の「名刺ポケット」を貼付し、行政書士の営業ツールとしても利用できる仕様としています。[目次]。1.民泊を始めるには?。2.民泊を行うための基礎知識。3.民泊を始めるための届出に必要となる 主な事項。4.民泊事業者の義務。5.行政による指導や監督について。6.消防法令上のポイントについて。7.民泊手続・運営の留意点。B5判 小冊子 24ページ

※令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応。働き方改革関連法対応!。厚生労働省のモデル就業規則を労務問題に詳しい弁護士が中小企業向けに最適アレンジ!。働き方改革関連法が成立し、就業規則の見直しのニーズが増えていますが、厚生労働省で示されているモデル就業規則は、労働者寄りの内容となっている他細かな条文も多くあり、中小企業向けとは言えない部分も多くあります。そこで、本商品は、厚生労働省のモデル就業規則を元に、中小企業向けに弁護士がリスク回避の観点を踏まえ、最低限これだけは必要という規定を厳選して執筆。また、就業規則の各条文について解説した小冊子もついており、小冊子を見ながら適法な就業規則(賃金規定、退職金規程、育児介護休業規程)が誰でも簡単に作成できるように工夫された内容になっています。詳細。[著者]。弁護士 鈴木仁史 編著 。弁護士 鈴木洋子 著 。弁護士 徳山佳祐 著。[収録書式]。・従業員就業規則。・賃金規程。・退職金規程。・育児介護休業規程。・パートタイマー就業規則。・個人情報保護規程。・デジタル給与同意書。・資金移動業者口座への賃金の振込に関する協定書。[セット内容]。・CD-ROM(就業規則他 WEBシステムよりDL)。・就業規則条文解説小冊子。・ユーザーマニュアル。・シリアルナンバー通知書兼アンケート用紙。<2025，4，18変更>。令和7年改正育児介護休業法に対応。・労務トラブル防止型 就業規則(解説書)。・従業員就業規則。・育児・介護休業規程。 。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。<動作環境>。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。<ソフトウェア要件>。Microsoft Windows 10/11(各日本語版)。Microsoft Edge 44以降で最適化されています。Microsoft Word 2019/2021。Adobe Acrobat Reader 。<ハードウェア要件>。【CPU】Intel Pentium4プロセッサ以上推奨 。【メモリ】512MB以上推奨 。【モニタ】解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。【プリンタ】Windows対応のプリンタを推奨 。【空きディスク容量】インストール時に必要な空き容量200MB以上。<ご注意>。本商品に収録されている書式は法律の改正等により予告なく追加、削除、変更等される場合があります。また、本商品でご提供する書式はあくまでも雛形であり、使用に当たっては内容をご確認いただき、自己の責任により使用してください。なお本商品ならびに本商品を使用してなされた行為およびその結果については、メーカーでは一切の責任を負いかねますのであらかじめご了承ください。ユーザー登録時にはインターネットへの接続および電子メールを受信できる環境が必要です。※Windows、Windows 10/11日本語版、Microsoft EdgeおよびMicrosoft Wordは、米国マイクロソフト社の米国およびその他の国における登録商標です。※Adobe、Adobeロゴ、AcrobatロゴおよびAdobe Acrobat Readerは、Adobe Systems Incorporated(アドビシステムズ社)の登録商標です。※その他の各社名および各商品は、各社の商標または登録商標です。

多種多様なサービスや職種が混在する介護事業所ならではの特徴をおさえた就業規則が作成できる!。業種別の就業規則シリーズの介護事業所編です。介護業界でも、働き方改革関連法の施行等により労務管理の重要性が高まっています。しかし、介護サービスは、形態や資格専門職、移送担当・調理担当などの職種も多様で、一般的な就業規則では足りない部分が多くあり、対応しきれない現状があります。また処遇改善加算を取得している事業所については、介護職員処遇改善加算の要件に合わせた就業規則が必要になりますが、2019年10月からの特定処遇改善加算制度に対応するためには加算金をどのように支給しているか就業規則等に明確に記載することが必要です。本商品は、グループ企業内にケアマネジメントセンターを展開している社会保険労務士法人 合同経営の就業規則作成チームが介護事業所に特化した就業規則について解説しています。様々な介護サービスに合うよう、労働時間や出退勤、休日などを場合分けしている他、処遇改善加算や送迎など介護業の特徴に踏まえた規定を盛り込んだ就業規則のひな型を収録しています。また、就業規則の条文毎に、法令だけでなく介護事業所ならではの働き方や処遇改善加算に対応するための方法などを解説した小冊子付、就業規則作成に役立つ書式も収録されているので、自社に合った就業規則を作成できる商品となっています。 。[2025年2月追加]。改正対応。令和7年4月・10月改正 育児介護休業法対応「育児・介護休業規程」収録。さらに便利な機能追加!。スタイルの設定(章・条数の自動採番、目次作成)、参照条文が設定されたWordひな形を提供。※2025年現在、就業規則のみ設定されています。詳細。[著者]。社会保険労務士合同経営 就業規則作成チーム。尾原良太(社会保険労務士)。福原智子。中西雅仁。森末祥代。[監修]。林 哲也(特定社会保険労務士)。[収録書式](WEBシステムよりダウンロード)。・介護事業所の就業規則。・介護事業所の就業規則(登録ヘルパー用)。・退職金規程(中退共)。・働く環境の10年ビジョン。・職場復帰支援プラン例。・キャリアパス基準表 他。 。[セット内容]。・CD-ROM。・就業規則条文解説小冊子。・ユーザーマニュアル。・シリアルナンバー通知書兼アンケート用紙。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。【動作環境】。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。【ソフトウェア要件】。Microsoft Windows 8.1/10/11日本語版。Microsoft Edge で最適化されています。Microsoft Word 2013/2016/2019。Microsoft Excel 2013/2016/2019。Adobe Acrobat Readerが必要です。【ハードウェア要件】。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。【その他要件】。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。

※令和6年4月医療・建設・運送業の上限規制等、労基法施行規則改正に対応。※令和6年4月の改正改善基準告示に対応。トラック運送業の実情に合った就業規則、作れていますか?。乗務員と事務員、運行管理者などの職務による労働条件の定め方や関係法令への対応など、悩みどころの多いトラック運送業の就業規則の決定版!。トラック運送業でも、働き方改革関連法の施行や改善基準告示の見直し等により労務管理の重要性が高まっています。しかし、運送業については、多くの従業員が乗務員として企業外で働いており、トラックを運転することだけでなく荷の積み卸しや配送、待機なども行っており、それに要する時間は取引先企業の都合に左右されることがほとんどです。そのため直接乗務員を管理・監督しにくいところもあり、労働時間管理、給与体系、服務規律など、他業種とは異なる規定が必要になることがあります。そこで、本商品では、トラック運送業の担当者や社会保険労務士等のコンサルタントに向け、運送業に特化した必要規程類が作成できるように、労働時間や賃金、服務規律等、トラック運送業に特化した規定を盛り込んだ就業規則、乗務員賃金規程、乗務員服務規程、継続雇用規程をWord形式で収録しています。また、就業規則には逐条解説冊子もついており、200社以上の運輸業界企業の就業規則、賃金規程に携わった著者が、トラック運送業の実務に即した就業規則を策定する場合のポイントを解説しているので、自社の実状に合った就業規則が誰でも簡単に作成できる商品になっています。※令和7年4月・10月改正の育児介護休業法にも対応しています。詳細。[冊子目次]。Ⅰ 就業規則作成の基礎知識 。 1．就業規則とは?。 2．就業規則の作成・届出。 3．就業規則の記載事項 。 4．意見聴取。 5．周知義務 。Ⅱ 運送業の就業規則。 第1章 総則。 第2章 採用。 第3章 異動 。 第4章 勤務時間、休憩、休日、出張。 第5章 時間外労働、休日及び深夜労働 。 第6章 休暇 。 第7章 休職、復職 。 第8章 定年、退職 。 第9章 服務規律 。 第10章 賃金 。 第11章 退職金 。 第12章 表彰、懲戒 。 第13章 解雇 。 第14章 安全衛生 。 第15章 災害補償 。 第16章 福利厚生・教育訓練 。 。[収録書式]。・就業規則解説書 。・就業規則 。・乗務員賃金規程 。・乗務員服務規律規程 。・継続雇用規程。【動作環境】。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。【ソフトウェア要件】。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft 以降で最適化されています。Microsoft word 2016/2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。【ハードウェア要件】。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。【その他要件】。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。

働き方改革、同一労働同一賃金に対応した正規職員、短時間・有期職員の就業規則・給与規程が作成できる!。医療業でも、働き方改革関連法の施行等により労務管理の重要性が高まっています。しかし、医療機関については業界独特の慣例などから、就業規則・三六協定届など基本的な労基法上の労務管理のルールを守ることが難しいことも多くあるのが現状です。そこで、本商品は、労働時間や賃金、服務規律等、医療機関に特化した規定を盛り込んだ就業規則、賃金規程、育児介護休業規程や個人情報取扱規程など30書式以上を収録。就業規則の逐条解説冊子もついており、医療機関に勤務し人事労務に携わった経験もある著者が、医療機関の実務に即した就業規則を策定する場合のポイントや就業規則を実際に運用するための書式についても解説しているので、病院に合った就業規則が誰でも作成・運用できる商品になっています。詳細。[著者]。特定社会保険労務士・医療労務コンサルタント 河北 隆 著。弁護士 小島健一 。特定社会保険労務士 谷岡仁美 監修。[冊子目次]。Ⅰ 総論：就業規則の意義 。Ⅱ 職員就業規則の解説 。Ⅲ 職員給与規程の解説 。Ⅳ 収録様式ひな型。[解説書目次]。Ⅰ 総論：就業規則の意義。 1．就業規則の意義。 2．就業規則の内容。 3．就業規則の位置付け。 4．就業規則の手続。Ⅱ 職員就業規則の解説。Ⅲ 職員給与規程の解説。Ⅳ 収録様式ひな型。[収録書式]。職員就業規則/職員給与規程/育児・介護休業規程/短時間・有期職員就業規則/短時間・有期職員給与規程/雇用区分別労働条件比較検討表/採用選考シート/労働条件通知書/誓約書/身元保証書/試用期間チェックシート看護職用/自己申告表・観察育成表/退職届/医師の勤務記録表/看護師勤務シフト表/1年単位の変形労働時間制に関する労使協定書/フレックスタイムに関する労使協定～精算期間が1年を超える場合～/医師の36協定～1年単位の変形労働制を適用する場合～/医師以外の36協定～1年単位の変形労働制を適用する場合～/年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定/時間単位の年次有給休暇に関する協定/年次有給休暇管理簿/年次有給休暇管理簿/兼業・副業届/患者等の個人情報の保護に関する規程/職員等の個人情報の保護に関する規程/能力・職位等級表/給与表/諸手当一覧表/賃金控除に関する協定書/人事評価表/退職金モデル。[2024.3.21]。一部修正を加えた最新版データがWEBからダウンロードできます。 。[2025.2.12]。育児・介護休業法の改正に伴い、育児・介護休業規程と以下の様式を更新しました。・育児・介護休業規程_ks00604400a。・育児・介護休業規程解説_ks00604400c。・様式28_育児休業申出書_ks00938500a。・様式29_育児のための所定勤務時間短縮等申出書_ks00938600a。・様式32_育児・介護休業等に関する労使協定_ks00938900a。・様式29_2_3歳から小学校就学までの子の養育のための措置の申出書_ks00987400a。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。【動作環境】。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。[ソフトウェア要件]。Microsoft Windows 8.1/10/11日本語版。Microsoft Internet Explorer 9.0以降で最適化されています。Microsoft word 2010/2013/2016/2019。Microsoft Excel 2010/2013/2016/2019。Adobe Acrobat Readerが必要です。[ハードウェア要件]。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。[その他要件]。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。

※令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応。自社の実状に合った就業規則を作れていますか?。長時間労働、メンタルヘルス、情報管理や客先常駐型の労務提供など、悩みどころの多いIT業用の就業規則が作れる!。従業員がイキイキと働き企業の生産性向上につながるIT業の就業規則と諸規程が作成できる!。1 誰でも簡単にIT業に特化した就業規則が作れる!。顧客先への派遣や複数の労働時間制などIT業の実務にあった就業規則が、Word形式で収録されているので、簡単に編集でき、誰でも自社にあった就業規則を作成できます。2 IT業の就業規則で注意すべきポイントがわかる逐条解説書付!。就業規則の条文ごとに分かりやすく解説した小冊子が同梱されています。また、各条文には重要度別に7段階のマークが付けられているので、法定基準に沿っていることは勿論、企業規模や企業理念にあった就業規則を作成することができます。3 情報保護、健康管理など労働環境を整える諸規程も収録!。長時間労働、メンタルヘルス、情報管理などIT業でトラブルになりやすい問題に対応した健康経営実践規程、情報保護規程も収録されています。従業員が働きやすい環境を整えることで離職率を下げることができ、結果、人手不足の解消につながります。※育児介護休業法改正・編集機能の追加については現在対応中。最新版をWEBシステムに公開次第、本ページでご案内いたします。 (商品購入・シリアルナンバー登録後1年間ダウンロード可能です。)。詳細。[著者]。ばんの事務所 代表 特定社会保険労務士 坂野祐輔。稲田社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 稲田耕平。社会保険労務士あとう事務所 代表 社会保険労務士 阿藤通明。地球にやさしい社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 高麗裕介。[冊子目次]。第1編 就業規則に関する基礎知識とIT業界における就業規則作成のポイント。 第1章 就業規則に関する基礎知識。 第2章 IT業界における就業規則作成のポイント。第2編 就業規則本則と各条解説。 第1章 総則。 第2章 採用。 第3章 勤務。 第4章 服務規律。 第5章 安全および衛生。 第6章 賃金。 第7章 表彰・制裁。 第8章 退職・解雇。 第9章 雑則。[収録書式]。就業規則。賃金規程。育児・介護休業規程。ハラスメント防止規程。情報保護規程。健康経営実践規程。慶弔見舞金規程。<2025，3，3変更>。令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応。・従業員就業規則。・育児・介護休業規程。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。【動作環境】。本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただくためには、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。【ソフトウェア要件】。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft Edge.44 以降で最適化されています。Microsoft Word 2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。【ハードウェア要件】。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。【その他要件】。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。【ご注意】。本商品に収録されている様式は法律の改正等により予告なく追加、削除、変更等される場合がありますのであらかじめご了承ください。また、開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください。

※令和7年4月施行の育児・介護休業法改正に対応。逐条解説書付なので誰でも簡単に必要事項を記入するだけで法定基準に沿った建設業の就業規則が作成できる!。働き方改革関連法の施行や建設キャリアアップシステムの本格稼働等により、建設業においても、2019年4月以降、労務管理の重要性が高まっていますが、中小規模建設業者に守られていないのが現状です。建設業では現場の移動時間の取り扱いなど一般的な業種とは異なった規程が必要とされ、給与面でも日給制が多いうえ、天候や季節といった自然条件や納期のひっ迫などにより労働時間が大きく左右されるといった特殊性があり、また、職種上労働安全衛生法上の各種義務や保護用具の着用義務など、就業規則を作るうえで悩みどころが多い業種になっています。そこで本商品では、建設業を多く顧問先に持つ業界に詳しい著者が、中小規模建設業者向けに、就業規則をつくるうえでポイントとなる事項について、建設業ならではの問題点等を踏まえ、条文ごとに意味や注意点などをわかりやすく解説した小冊子と、実務ですぐに使えるWordでつくられた建設業用就業規則のひな形をCD-ROMに収録しています。また、建設業にニーズの高い建設業附属寄宿舎規則、安全衛生法等による遵守義務一覧、保護用具着用義務一覧も付則として収録しているので、誰でも冊子を見ながら簡単に建設業に特化した就業規則が作れるよう工夫されています。付録には2019年4月から改正された時間外労働・休日労働に関する協定届(建設業用)、建設業においても例外なく義務化された有給休暇管理簿など、建設業の労務管理上必ず必要となる書式についても記載例とともに収録していますので、建設業実務担当者はもちろん、これから建設業界へ進出しようとする士業の方にも必携の商品となっています。改正対応。入管法改正(令和6年6月21日施行)、育児・介護休業法改正(令和7年4月1日施行)への対応のため、解説書修正。収録書式に労働者代表選任書を追加。さらに便利な機能追加!。スタイルの設定(章・条数の自動採番、目次作成)、参照条文が設定されたWordひな形を提供。※2025年現在、就業規則のみ設定されています。詳細。1建設業用就業規則解説書。2CD-ROM。・建設業用就業規則(Word)。(就業規則、建設業附属寄宿舎規則、安全衛生法等による遵守義務一覧、保護用具着用義務一覧)。・電子解説書(PDF)。・様式第9号(建設事業 特別条項なし 災害時の復旧復興なし)(Word)。・様式第9号の2(建設事業 特別条項あり 災害時の復旧復興なし)(Word)。・様式第9号の3の2 時間外・休日労働に関する協定届(災害時における復旧及び復興を含む建設事業)(Word)。・様式第9号の3の3 時間外・休日労働に関する協定届((災害時における復旧及び復興を含む建設事業(特別条項あり))(Word)。・様式第4号 1年単位の変形労働時間制に関する協定届(Word)。・1年単位の変形労働時間制に関する協定(Word)。・労働者代表選任書(Word)。・有給休暇管理簿(Excel)。・建設労働者用モデル労働条件通知書(常用・有期雇用型)(Word)。【動作環境】。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。 。【ソフトウェア要件】。Microsoft Windows10/11日本語版。Microsoft Edge44以降で最適化されています。Microsoft Word 2016/2019/2021。Microsoft Excel 2016/2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。【ハードウェア要件】。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。【その他要件】。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。

令和7年度処遇改善加算一本化に対応!。処遇改善等加算や人事院勧告分にも対応した保育所等の就業規則・諸規程がつくれる!。1 保育所・認定こども園・幼稚園に特化した就業規則がつくれる!。就業規則は、処遇改善等加算や人事院勧告分などを考慮した保育所等に特化した内容になっています。就業規則の逐条解説書がついているので、解説内容を確認しながら就業規則の編集をすることで、誰でも保育所等向けの就業規則が作成できます。2 保育所等のトラブル回避のための就業規則の運用方法がわかる!。自ら保育園・認定こども園を運営している著者が、子どもと接する保育所等ならではのトラブルを解決するための規定の定め方と運用について具体的に解説しているので、保育所・認定こども園・幼稚園を運営するうえでの必要な知識が身につきます。 。3 パート社員就業規則も収録!。保育現場にかかせないパート社員の就業規則や育児・介護休業規程、就業規則チェックリスト、継続雇用制度適用対象者の基準に関する協定書なども収録されています。改正対応。令和7年4月・10月改正 育児介護休業法対応「育児・介護休業規程」収録。さらに便利な機能追加!。スタイルの設定(章・条数の自動採番、目次作成)、参照条文が設定されたWordひな形を提供。※2025年現在、就業規則のみ設定されています。詳細。[冊子目次]。第1編 保育所等の就業規則作成のポイント。 1 就業規則の意義と効力 。 2 就業規則の作成 。 3 就業規則の届出、。 4 パート職員の労働条件 。 5 処遇改善等加算と就業規則。第2編 就業規則本則と逐条解説。 第1章 総則 。 第2章 人事 。 第3章 休職及び復職 。 第4章 定年、退職及び解雇 。 第5章 労働時間、休憩、休日。 第6章 休暇・休業等 。 第7章 賃金 。 第8章 服務規律 。 第9章 安全及び衛生 。 第10章 懲戒 。 第11章 災害補償。 。[収録資料]。正規社員用就業規則。パート職員用就業規。育児・介護休業規程。就業規則チェックリスト。継続雇用制度適用対象者の基準に関する協定書。キャリアパス・手当一覧。<動作環境>。本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。<ソフトウェア要件>。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft Edge.44 以降で最適化されています。Microsoft word 2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。<ハードウェア要件>。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。<その他要件>。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続には光回線を推奨します。<ご注意>。本商品に収録されている様式は法律の改正等により予告無く追加、削除、変更等される場合がありますのであらかじめご了承ください。また、開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください。

※令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応。そのまま使える!中小企業の就業規則の決定版!。総務担当者、社会保険労務士等の専門家にも、長年支持されてきた就業規則なら最新の法改正はもちろん、内容も折り紙つき。就業規則作成のノウハウが詰まった逐条解説書も付いているので新任担当者もベテラン担当者も安心してご利用いただけます。働き方改革関連法が成立し、就業規則の見直しニーズが増えてきていますが、長年多数の中小企業や社会保険労務士の先生に利用していただいてきた就業規則の金字塔『全業種用 就業規則セット』が、電子版商品としてよみがえりました。本商品に収録されている就業規則作成ノウハウの詰まった電子解説書では、今回の労基法改正についてだけでなく、これまでの改正の経緯、背景などにも触れているので就業規則にまつわる労基法の全体像をつかむことができ、新任の担当者はもちろん、ベテラン担当者にも知識の再確認につながりオススメです。また、これまでどおり就業規則の解説では、各条文に法的解説や注意すべきポイントなどを詳しく解説した逐条解説方式を採用。具体的な記入例も書かれているので、適法な就業規則(賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程)が誰でも簡単に作成できるよう工夫された内容になっています。なお、この「解説書」は、いったん就業規則を作った後も、就業規則やこれに関係する法令の規定について疑問がおきたときに参考にすることができるように作られていますので必要なときに役立てられます。※就業規則本則の逐条解説が小冊子になって読みやすくなりました!。詳細。[収録書式]。◆全業種共通 就業規則解説書(10人以上の事業場用) PDF。◆就業規則 有期・無期雇用者兼用【従業員10人以上用の事業場】 Word。◆就業規則 無期雇用者用【従業員10人以上用の事業場】 Word。◆賃金規程解説書 PDF。◆賃金規程 Word。◆退職金規程解説書 PDF。◆退職金規程 Word。◆「育児・介護休業規程および適用除外者に関する労使協定書」解説書 PDF。◆育児・介護休業規程 Word。◆育児・介護休業適用除外労使協定書 Word。◆「就業規則届・意見書、労働条件通知書」解説書 PDF。◆就業規則届 Word。◆就業規則意見書 Word。◆代替休暇に関する労使協定の例 Word。◆デジタル給与同意書 Word。◆資金移動業者口座への賃金の振込に関する協定書 Word。◆パートタイマー就業規則解説書 PDF。◆パートタイマー就業規則 Word。◆定年後継続雇用従業員就業規則解説書 PDF。◆定年後継続雇用従業員就業規則 Word。◆定年後継続雇用従業員賃金規程 Word。<2025，3，3変更>。令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応した書式を配信開始。・全業種共通就業規則 解説書。・就業規則 有期・無期雇用者兼用。・就業規則 無期雇用者用。・育児・介護休業規程および適用除外者に関する労使協定書 解説書。・育児・介護休業規程。・パートタイマー就業規則 解説書。・その他育児介護休業規程参考書式。 。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。[動作環境]。本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。※CD・DVD-ROMドライブがなくても専用サイトよりダウンロードをして、使用することができます。[ソフトウェア要件]。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft Edge.44以降で最適化されています。Microsoft Word 2016/2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。[ハードウェア要件]。CPU：Pentium4以降推奨 。メモリ：512MB以上推奨 。空きディスク容量：インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面：解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ：Windows対応のプリンタを推奨。[その他要件]。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続には光回線を推奨します。[ご注意]。本商品に収録されている解説書、規程等は法律の改正等により予告無く追加、削除、変更等される場合があります。 開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください。

法定福利費を内訳明示した見積書の作成の仕方で困っていませんか?。面倒な労務費の見積りや各種保険料を自動計算!。操作もExcel形式なのでラクラク簡単!。小さな建設会社に最適な見積書作成ソフト!。国交省では建設業における労働者の処遇改善や将来の担い手の確保等が急務であることから、2012年より業界関係者と一体となって社会保険未加入対策の取り組みを進めています。その取り組みでは、2017年4月以降、社会保険未加入業者は現場入場を認めない、入札に参加できない等の非常に厳しいものであり、今年6月12日に成立した改正建設業法では、社会保険への加入が許可要件となるなど中小建設業においても今後この問題は無視でない状況となってきます。また、国交省では上記社会保険未加入対策の一環として、元請業者に社会保険加入の原資となる法定福利費の支払いを徹底するよう指導するとともに、下請業者にも見積り時に法定福利費の内訳を明示するよう求めています。しかし中小建設業者では人手不足の状況の中、そもそも社会保険の基礎知識が不足している状況に加え、労務費の見積もりなどを行うのも手書きの帳票ベースでの作業となり対応しきれていないのが実情です。そこで本商品では、小規模な建設業者や不慣れな担当者でも簡単に案件ごとに労務費の見積もりができ、あらかじめ設定した社会保険料率に基づき法定福利費が自動計算された内訳明細書が作成できるよう工夫されています。この法定福利費の内訳明細書では、会社名や健康保険率など基本的な初期設定と社員情報を入力すれば、労務費や保険料率の合計から法定福利費が自動計算され、内訳明細書に転記されるので個別に複雑な計算をする必要がありません。また、Excelの見積書、内訳明細書のフォーマットは、それぞれメーカー発行の建設39-7N「法定福利費内訳明示対応型建設工事見積書」、建設39-8N「法定福利費内訳明示対応型建設工事内訳明細書」を元に作成しており、見た目もキレイで洗練されたデザインになっているほか、最終の見積書からボタン一つで請求書も作成する機能も備えています。その他、社会保険の基礎知識と法定福利費の計算方法や考え方がわかる、メーカー発刊の小冊子『加入していますか?建設業の「社会保険」』もセットされていますので、社会保険料等法定福利費をどのように計算し、どのように見積書に計上すべきかについて、不慣れな担当者でもスムーズに見積書が作成できます。 。※インボイス対応 見積書・内訳明細書・請求書のダウンロード配信も開始しました。詳細。[収録内容]。・CD-ROM(建設業用 見積書・内訳明細書・請求書Excel (WEBシステムよりDL))。・建設39-S(加入していますか?建設業の「社会保険」)。<動作環境>。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。)。※CD・DVD-ROMドライブがなくても専用サイトよりダウンロードをして、使用することができます。<ソフトウェア要件>。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft Internet Explorer9.0以降で最適化されています。Microsoft Excel 2016/2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。<ハードウェア要件>。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。<その他要件>。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。※ROMドライブが無くても、専用URLからアクセスしてダウンロードできます。※本商品はパソコンのローカルディスク上での動作確認をおこなっております。クラウドストレージ上は動作確認をおこなっておりませんのでご注意ください。

その就業規則、障害福祉サービスの各種加算金の要件や運営指導要件に対応できていますか?。報酬改定・処遇改善加算制度に対応した、障害福祉サービスの就業規則・諸規程がつくれる!。1 障害福祉サービス事業に特化した就業規則がつくれる。就業規則は、処遇改善加算や評価点、監査などを考慮した内容となっています。各サービスのポイントについても記載しているので、幅広い障害福祉サービス事業所の就業規則がつくれます。2 障害福祉サービス事業向け規程作成に必要な知識が身につく!。逐条解説には、報酬改定・処遇改善加算の知識は勿論、各種ガイドラインやQAについても言及しているので、障害福祉サービスを運営するうえでの必要な知識が身につきます。 。3 就業規則を運用するための書式も収録!。感染対策委員会規程、虐待防止委員会規程、研修計画など、障害福祉サービス事業の就業規則の附属規程や運用するためのオリジナル書式、運営する際に根拠・参考になる厚生労働省他関係団体の参考資料も多数収録されています。詳細。[冊子目次]。第1編 障害福祉サービス事業所の労務管理のポイント。 1 障害福祉サービスの労務管理の特徴。 2 障害福祉サービスとは。 3 職員の資格(研修含む)及び実務経験の把握。 4 勤務体制の確保。第2編 就業規則本則と逐条解説。 第1章 総則。 第2章 採用。 第3章 異動・休職。 第4章 服務規律。 第5章 勤務時間・休日。 第6章 休暇。 第7章 給与。 第8章 定年・退職・解雇。 第9章 転換。 第10章 安全衛生。 第11章 表彰、懲戒。 第12章 公益通報者保護。 第13章 副業・兼業。 。[収録資料]。◆障害福祉サービス事業所の就業規則(解説書)。◆就業規則(障害福祉サービス事業所)。◆障害福祉サービス事業所の賃金規程(解説書)。◆賃金規程(障害福祉サービス事業所)。◆「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に沿って事業者が自主的に設ける所定労働時間の短縮措置の規定例。◆ヒヤリハット報告書。◆不審者対応マニュアル。◆個人情報使用同意書。◆個人情報保護方針。◆労働条件通知書。◆工賃支給規程例。◆感染対策委員会規程。◆法令遵守規程。◆物品貸与規程。◆相談・苦情受付等記録書。◆研修計画。◆秘密保持誓約書。◆緊急時対応フロー(けが・急病)。◆緊急時対応フロー(不審者)。◆緊急時対応マニュアル(対応フロー)。◆苦情対応マニュアル。◆虐待防止マニュアル。◆虐待防止委員会規程。◆虐待防止委員会議事録 及び 虐待防止研修実施報告書。◆行動指針例。◆貸与品申請・返納・亡失届。◆避難訓練・消防訓練報告書。◆防犯カメラ設置運用要領。◆非常災害時・事故発生時対応マニュアル。その他厚生労働省他関係団体の参考資料も200書式以上も収録。書式・参考資料一覧はこちらのPDFでご覧になれます。(令和7年6月2日時点)。https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf。[2025/1/30]。参考資料の追加・差し替えをしました。・令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.7。・【留意事項通知】障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の制定に伴う実施上の留意事項について。 。[2025/6/2]。◯追加・差替え書式 約50点。「賃金規程」「育児・介護休業規程」など、現場の実務に直結する書式を大幅拡充。加算要件や運営指導にも対応できる、信頼性の高い内容です。 ◯編集もスムーズに!。Word形式の就業規則ひな形には、。・条文の自動採番機能。・条文間の相互参照リンク機能。など、効率的な編集を支える便利機能を搭載!。【編集機能の紹介動画はこちら】。https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。 。 。<動作環境>。本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。※CD・DVD-ROMドライブがなくても専用サイトよりダウンロードをして、使用することができます。<ソフトウェア要件>。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft edje.44 以降で最適化されています。Microsoft word 2019/2021。Microsoft Excel 2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。<ハードウェア要件>。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。<その他要件>。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。<ご注意>。本商品に収録されている様式は法律の改正等により予告無く追加、削除、変更等される場合がありますのであらかじめご了承ください。また、開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください