「休暇 届」の検索結果

本商品は、休暇・結婚・出生など、あらゆる場合に使える、応用範囲が広い届書です。

80mmピッチ穴付きです。

本商品は、年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に1月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。

欠勤の事由等を把握して、業務改善や部下の理解に役立つ情報を得ることができる書式です。

80mmピッチ穴付き。

本商品は、労働者名簿のスタンダード形態をした様式です。手引き・記入例付きとなります。

マイナンバーの収集と本人確認書類の収集・管理から破棄までできる、収集用台紙と管理台帳のセットです。 通知カード(個人番号カード)と、免許証を台紙に貼りつけて管理台帳にコピーし、扶養家族のマイナンバーを記入して提出してもらえば、従業員の管理台帳の完成です。 マイナンバーの利用履歴も記載できます。 退職などで破棄するときは、マイナンバー記載部分のみをはがして破棄できるので、台帳を残したまま破棄の記録もできます。 台紙のうら面に収集時に義務付けられている利用目的が明示されています。 使い方の説明書付き(コピーしてお使いください) 管理台帳のみの追加用もご用意しています。(品番：MNOP004R)

直径6ミリの小さな印面が簿記事務に最適です。 インキは交換が簡単なカートリッジ式です。

本商品は、労働者名簿をさらに詳細に記録できるように改良し、利用度の高いものにした商品です。例えば、入社後において本人の特記事項、家族、異動等の欄を設け、人事問題等の基礎的資料としても利用できます。

年次有給休暇の時季指定義務化で求められる「労働者の意見聴取」に対応した届出書です。

本商品は、会社の方針決定を社員に伝達し、協力を要請するため(異動・採用・昇格時など)に利用できるフォームです。

本商品は、配送、工事、製造等各種作業についての報告に最適のフォームです。

日付あり 介護保険料欄付き 表紙・中紙に再生紙を使用しています。

80mmピッチ穴付きです。 1日～31日別寸縦100枚入

あなたの再スタートを応援します!「退職願」「育児休職届」「介護休暇届」「休職届」などにお使いいただけます。「退職願専用テンプレート下敷き」付きだから、重ねてなぞるだけで簡単に書けます。

あなたの再スタートを応援します!「退職願」「育児休職届」「介護休暇届」「休職届」などにお使いいただけます。「退職願専用テンプレート下敷き」付きだから、重ねてなぞるだけで簡単に書けます。

働き方改革、同一労働同一賃金に対応した正規職員、短時間・有期職員の就業規則・給与規程が作成できる!。医療業でも、働き方改革関連法の施行等により労務管理の重要性が高まっています。しかし、医療機関については業界独特の慣例などから、就業規則・三六協定届など基本的な労基法上の労務管理のルールを守ることが難しいことも多くあるのが現状です。そこで、本商品は、労働時間や賃金、服務規律等、医療機関に特化した規定を盛り込んだ就業規則、賃金規程、育児介護休業規程や個人情報取扱規程など30書式以上を収録。就業規則の逐条解説冊子もついており、医療機関に勤務し人事労務に携わった経験もある著者が、医療機関の実務に即した就業規則を策定する場合のポイントや就業規則を実際に運用するための書式についても解説しているので、病院に合った就業規則が誰でも作成・運用できる商品になっています。詳細。[著者]。特定社会保険労務士・医療労務コンサルタント 河北 隆 著。弁護士 小島健一 。特定社会保険労務士 谷岡仁美 監修。[冊子目次]。Ⅰ 総論：就業規則の意義 。Ⅱ 職員就業規則の解説 。Ⅲ 職員給与規程の解説 。Ⅳ 収録様式ひな型。[解説書目次]。Ⅰ 総論：就業規則の意義。 1．就業規則の意義。 2．就業規則の内容。 3．就業規則の位置付け。 4．就業規則の手続。Ⅱ 職員就業規則の解説。Ⅲ 職員給与規程の解説。Ⅳ 収録様式ひな型。[収録書式]。職員就業規則/職員給与規程/育児・介護休業規程/短時間・有期職員就業規則/短時間・有期職員給与規程/雇用区分別労働条件比較検討表/採用選考シート/労働条件通知書/誓約書/身元保証書/試用期間チェックシート看護職用/自己申告表・観察育成表/退職届/医師の勤務記録表/看護師勤務シフト表/1年単位の変形労働時間制に関する労使協定書/フレックスタイムに関する労使協定～精算期間が1年を超える場合～/医師の36協定～1年単位の変形労働制を適用する場合～/医師以外の36協定～1年単位の変形労働制を適用する場合～/年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定/時間単位の年次有給休暇に関する協定/年次有給休暇管理簿/年次有給休暇管理簿/兼業・副業届/患者等の個人情報の保護に関する規程/職員等の個人情報の保護に関する規程/能力・職位等級表/給与表/諸手当一覧表/賃金控除に関する協定書/人事評価表/退職金モデル。[2024.3.21]。一部修正を加えた最新版データがWEBからダウンロードできます。 。[2025.2.12]。育児・介護休業法の改正に伴い、育児・介護休業規程と以下の様式を更新しました。・育児・介護休業規程_ks00604400a。・育児・介護休業規程解説_ks00604400c。・様式28_育児休業申出書_ks00938500a。・様式29_育児のための所定勤務時間短縮等申出書_ks00938600a。・様式32_育児・介護休業等に関する労使協定_ks00938900a。・様式29_2_3歳から小学校就学までの子の養育のための措置の申出書_ks00987400a。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。【動作環境】。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。[ソフトウェア要件]。Microsoft Windows 8.1/10/11日本語版。Microsoft Internet Explorer 9.0以降で最適化されています。Microsoft word 2010/2013/2016/2019。Microsoft Excel 2010/2013/2016/2019。Adobe Acrobat Readerが必要です。[ハードウェア要件]。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。[その他要件]。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。

※令和7年4月施行の育児・介護休業法改正に対応。逐条解説書付なので誰でも簡単に必要事項を記入するだけで法定基準に沿った建設業の就業規則が作成できる!。働き方改革関連法の施行や建設キャリアアップシステムの本格稼働等により、建設業においても、2019年4月以降、労務管理の重要性が高まっていますが、中小規模建設業者に守られていないのが現状です。建設業では現場の移動時間の取り扱いなど一般的な業種とは異なった規程が必要とされ、給与面でも日給制が多いうえ、天候や季節といった自然条件や納期のひっ迫などにより労働時間が大きく左右されるといった特殊性があり、また、職種上労働安全衛生法上の各種義務や保護用具の着用義務など、就業規則を作るうえで悩みどころが多い業種になっています。そこで本商品では、建設業を多く顧問先に持つ業界に詳しい著者が、中小規模建設業者向けに、就業規則をつくるうえでポイントとなる事項について、建設業ならではの問題点等を踏まえ、条文ごとに意味や注意点などをわかりやすく解説した小冊子と、実務ですぐに使えるWordでつくられた建設業用就業規則のひな形をCD-ROMに収録しています。また、建設業にニーズの高い建設業附属寄宿舎規則、安全衛生法等による遵守義務一覧、保護用具着用義務一覧も付則として収録しているので、誰でも冊子を見ながら簡単に建設業に特化した就業規則が作れるよう工夫されています。付録には2019年4月から改正された時間外労働・休日労働に関する協定届(建設業用)、建設業においても例外なく義務化された有給休暇管理簿など、建設業の労務管理上必ず必要となる書式についても記載例とともに収録していますので、建設業実務担当者はもちろん、これから建設業界へ進出しようとする士業の方にも必携の商品となっています。改正対応。入管法改正(令和6年6月21日施行)、育児・介護休業法改正(令和7年4月1日施行)への対応のため、解説書修正。収録書式に労働者代表選任書を追加。さらに便利な機能追加!。スタイルの設定(章・条数の自動採番、目次作成)、参照条文が設定されたWordひな形を提供。※2025年現在、就業規則のみ設定されています。詳細。1建設業用就業規則解説書。2CD-ROM。・建設業用就業規則(Word)。(就業規則、建設業附属寄宿舎規則、安全衛生法等による遵守義務一覧、保護用具着用義務一覧)。・電子解説書(PDF)。・様式第9号(建設事業 特別条項なし 災害時の復旧復興なし)(Word)。・様式第9号の2(建設事業 特別条項あり 災害時の復旧復興なし)(Word)。・様式第9号の3の2 時間外・休日労働に関する協定届(災害時における復旧及び復興を含む建設事業)(Word)。・様式第9号の3の3 時間外・休日労働に関する協定届((災害時における復旧及び復興を含む建設事業(特別条項あり))(Word)。・様式第4号 1年単位の変形労働時間制に関する協定届(Word)。・1年単位の変形労働時間制に関する協定(Word)。・労働者代表選任書(Word)。・有給休暇管理簿(Excel)。・建設労働者用モデル労働条件通知書(常用・有期雇用型)(Word)。【動作環境】。本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。)。※CD・DVD-ROMドライブが無い場合は専用サイトよりダウンロードして、使用することができます。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。 。【ソフトウェア要件】。Microsoft Windows10/11日本語版。Microsoft Edge44以降で最適化されています。Microsoft Word 2016/2019/2021。Microsoft Excel 2016/2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。【ハードウェア要件】。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。【その他要件】。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。

※令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応。そのまま使える!中小企業の就業規則の決定版!。総務担当者、社会保険労務士等の専門家にも、長年支持されてきた就業規則なら最新の法改正はもちろん、内容も折り紙つき。就業規則作成のノウハウが詰まった逐条解説書も付いているので新任担当者もベテラン担当者も安心してご利用いただけます。働き方改革関連法が成立し、就業規則の見直しニーズが増えてきていますが、長年多数の中小企業や社会保険労務士の先生に利用していただいてきた就業規則の金字塔『全業種用 就業規則セット』が、電子版商品としてよみがえりました。本商品に収録されている就業規則作成ノウハウの詰まった電子解説書では、今回の労基法改正についてだけでなく、これまでの改正の経緯、背景などにも触れているので就業規則にまつわる労基法の全体像をつかむことができ、新任の担当者はもちろん、ベテラン担当者にも知識の再確認につながりオススメです。また、これまでどおり就業規則の解説では、各条文に法的解説や注意すべきポイントなどを詳しく解説した逐条解説方式を採用。具体的な記入例も書かれているので、適法な就業規則(賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程)が誰でも簡単に作成できるよう工夫された内容になっています。なお、この「解説書」は、いったん就業規則を作った後も、就業規則やこれに関係する法令の規定について疑問がおきたときに参考にすることができるように作られていますので必要なときに役立てられます。※就業規則本則の逐条解説が小冊子になって読みやすくなりました!。詳細。[収録書式]。◆全業種共通 就業規則解説書(10人以上の事業場用) PDF。◆就業規則 有期・無期雇用者兼用【従業員10人以上用の事業場】 Word。◆就業規則 無期雇用者用【従業員10人以上用の事業場】 Word。◆賃金規程解説書 PDF。◆賃金規程 Word。◆退職金規程解説書 PDF。◆退職金規程 Word。◆「育児・介護休業規程および適用除外者に関する労使協定書」解説書 PDF。◆育児・介護休業規程 Word。◆育児・介護休業適用除外労使協定書 Word。◆「就業規則届・意見書、労働条件通知書」解説書 PDF。◆就業規則届 Word。◆就業規則意見書 Word。◆代替休暇に関する労使協定の例 Word。◆デジタル給与同意書 Word。◆資金移動業者口座への賃金の振込に関する協定書 Word。◆パートタイマー就業規則解説書 PDF。◆パートタイマー就業規則 Word。◆定年後継続雇用従業員就業規則解説書 PDF。◆定年後継続雇用従業員就業規則 Word。◆定年後継続雇用従業員賃金規程 Word。<2025，3，3変更>。令和7年4月1日、10月1日改正の育児介護休業法に対応した書式を配信開始。・全業種共通就業規則 解説書。・就業規則 有期・無期雇用者兼用。・就業規則 無期雇用者用。・育児・介護休業規程および適用除外者に関する労使協定書 解説書。・育児・介護休業規程。・パートタイマー就業規則 解説書。・その他育児介護休業規程参考書式。 。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。[動作環境]。本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。※CD・DVD-ROMドライブがなくても専用サイトよりダウンロードをして、使用することができます。[ソフトウェア要件]。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft Edge.44以降で最適化されています。Microsoft Word 2016/2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。[ハードウェア要件]。CPU：Pentium4以降推奨 。メモリ：512MB以上推奨 。空きディスク容量：インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面：解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ：Windows対応のプリンタを推奨。[その他要件]。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続には光回線を推奨します。[ご注意]。本商品に収録されている解説書、規程等は法律の改正等により予告無く追加、削除、変更等される場合があります。 開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください。

その就業規則、障害福祉サービスの各種加算金の要件や運営指導要件に対応できていますか?。報酬改定・処遇改善加算制度に対応した、障害福祉サービスの就業規則・諸規程がつくれる!。1 障害福祉サービス事業に特化した就業規則がつくれる。就業規則は、処遇改善加算や評価点、監査などを考慮した内容となっています。各サービスのポイントについても記載しているので、幅広い障害福祉サービス事業所の就業規則がつくれます。2 障害福祉サービス事業向け規程作成に必要な知識が身につく!。逐条解説には、報酬改定・処遇改善加算の知識は勿論、各種ガイドラインやQAについても言及しているので、障害福祉サービスを運営するうえでの必要な知識が身につきます。 。3 就業規則を運用するための書式も収録!。感染対策委員会規程、虐待防止委員会規程、研修計画など、障害福祉サービス事業の就業規則の附属規程や運用するためのオリジナル書式、運営する際に根拠・参考になる厚生労働省他関係団体の参考資料も多数収録されています。詳細。[冊子目次]。第1編 障害福祉サービス事業所の労務管理のポイント。 1 障害福祉サービスの労務管理の特徴。 2 障害福祉サービスとは。 3 職員の資格(研修含む)及び実務経験の把握。 4 勤務体制の確保。第2編 就業規則本則と逐条解説。 第1章 総則。 第2章 採用。 第3章 異動・休職。 第4章 服務規律。 第5章 勤務時間・休日。 第6章 休暇。 第7章 給与。 第8章 定年・退職・解雇。 第9章 転換。 第10章 安全衛生。 第11章 表彰、懲戒。 第12章 公益通報者保護。 第13章 副業・兼業。 。[収録資料]。◆障害福祉サービス事業所の就業規則(解説書)。◆就業規則(障害福祉サービス事業所)。◆障害福祉サービス事業所の賃金規程(解説書)。◆賃金規程(障害福祉サービス事業所)。◆「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に沿って事業者が自主的に設ける所定労働時間の短縮措置の規定例。◆ヒヤリハット報告書。◆不審者対応マニュアル。◆個人情報使用同意書。◆個人情報保護方針。◆労働条件通知書。◆工賃支給規程例。◆感染対策委員会規程。◆法令遵守規程。◆物品貸与規程。◆相談・苦情受付等記録書。◆研修計画。◆秘密保持誓約書。◆緊急時対応フロー(けが・急病)。◆緊急時対応フロー(不審者)。◆緊急時対応マニュアル(対応フロー)。◆苦情対応マニュアル。◆虐待防止マニュアル。◆虐待防止委員会規程。◆虐待防止委員会議事録 及び 虐待防止研修実施報告書。◆行動指針例。◆貸与品申請・返納・亡失届。◆避難訓練・消防訓練報告書。◆防犯カメラ設置運用要領。◆非常災害時・事故発生時対応マニュアル。その他厚生労働省他関係団体の参考資料も200書式以上も収録。書式・参考資料一覧はこちらのPDFでご覧になれます。(令和7年6月2日時点)。https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf。[2025/1/30]。参考資料の追加・差し替えをしました。・令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.7。・【留意事項通知】障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の制定に伴う実施上の留意事項について。 。[2025/6/2]。◯追加・差替え書式 約50点。「賃金規程」「育児・介護休業規程」など、現場の実務に直結する書式を大幅拡充。加算要件や運営指導にも対応できる、信頼性の高い内容です。 ◯編集もスムーズに!。Word形式の就業規則ひな形には、。・条文の自動採番機能。・条文間の相互参照リンク機能。など、効率的な編集を支える便利機能を搭載!。【編集機能の紹介動画はこちら】。https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q。 。その他詳細については就業規則・社内規程特設サイトでご確認いただけます。 。 。<動作環境>。本商品はインターネットを使って”シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から1年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。※初回登録時から1年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください(1年を超えてアクセスをご希望の場合は、再度本商品をご購入いただく必要があります)。※CD・DVD-ROMドライブがなくても専用サイトよりダウンロードをして、使用することができます。<ソフトウェア要件>。Microsoft Windows 10/11日本語版。Microsoft edje.44 以降で最適化されています。Microsoft word 2019/2021。Microsoft Excel 2019/2021。Adobe Acrobat Readerが必要です。<ハードウェア要件>。CPU Pentium4以降推奨 。メモリ 512MB以上推奨 。空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上。画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨 。プリンタ Windows対応のプリンタを推奨。<その他要件>。本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が必要です。インターネットに接続できる環境が必要です。電子メールを受信できる環境が必要です。インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。<ご注意>。本商品に収録されている様式は法律の改正等により予告無く追加、削除、変更等される場合がありますのであらかじめご了承ください。また、開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください

様々な業種の給与体系に対応できる給与計算システム。四則演算だけでなく、「〇〇の場合は」といった比較演算を含む関数や、売上手当の歩合表や号俸等級表をそのまま登録できるので、より複雑な給与計算に対応できます。給与台帳・銀行振込依頼書(FD)もワンタッチで出力できます。算定基礎届作成・年末調整処理も簡単、ラクラク。社員の家族構成や学歴・賞罰の履歴を登録し、データベース化できる人事管理ツール搭載。さらに給与の遡り支給にも対応、昇給月の単価変更を登録するだけで、前月までの差額を自動計算できます。Superには、労働保険・年次有給休暇・遡及処理・各種シミュレーションなどの機能が追加されています。ピア・ツー・ピア版。

様々な業種の給与体系に対応できる給与計算システム。四則演算だけでなく、「〇〇の場合は」といった比較演算を含む関数や、売上手当の歩合表や号俸等級表をそのまま登録できるので、より複雑な給与計算に対応できます。給与台帳・銀行振込依頼書(FD)もワンタッチで出力できます。算定基礎届作成・年末調整処理も簡単、ラクラク。社員の家族構成や学歴・賞罰の履歴を登録し、データベース化できる人事管理ツール搭載。さらに給与の遡り支給にも対応、昇給月の単価変更を登録するだけで、前月までの差額を自動計算できます。Superには、労働保険・年次有給休暇・遡及処理・各種シミュレーションなどの機能が追加されています。スタンドアロン版。