派遣業のための就業規則日本法令6日以内出荷
【概要】その就業規則、派遣業ならではの課題に対応していますか?派遣スタッフの雇用管理・労働条件を整理し、人材の確保と定着へ派遣元企業に適した派遣スタッフ用の就業規則がつくれる!1 派遣業に特化した就業規則がつくれる!派遣元企業向けに、労働基準法・労働者派遣法などの関連法令を踏まえ、派遣業特有の業態や実務を前提として設計。これから派遣業を始める事業主でも、派遣スタッフ用の就業規則を無理なく整備できます。2 派遣業ならではのトラブル回避につながる運用方法がわかる!長年派遣業を支援してきた著者陣が、派遣元企業が直面しやすいトラブルや注意点を想定し、就業規則作成時・運用時のポイントを条文単位で解説。制度趣旨と実務対応を結び付けて理解できます。3 改定・見直しがしやすい、実務向け実務で使える書式も収録!就業規則のWord データには、スタイル設定や相互参照機能をあらかじめ搭載。条文の追加・削除を行っても自動で条文番号が振りなおされ、番号修正や参照箇所の確認といった煩雑な作業が不要です。初回作成はもちろん、法改正や運用見直しの際も手間をかけず対応できます。
用途【詳細】[著者]社会保険労務士法人出口事務所(出口裕美 特定社会保険労務士/鵜養昌利 特定社会保険労務士/久保寺亮太 特定社会保険労務士/竹澤隆 社会保険労務士・人材ビジネス検定合格/加藤秀幸 社会保険労務士)[冊子目次]はじめに 派遣業の就業規則を作成する前に第1章 総則第2章 人事第3章 転換制度第4章 服務規律第5章 勤務第6章 休暇及び休業第7章 賃金第8章 休職及び復職第9章 解雇第10章 退職及び定年第11章 表彰及び懲戒第12章 安全衛生及び災害補償第13章 教育訓練第14章 内部通報者の保護等[収録書式・資料]・雇用・雇用(副業)・派遣・出向・委託・請負の主な違い・労働者派遣事業の許可基準・労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定(記載例)・労働条件通知書兼就業条件明示書(記載例)