≪概要≫
健康保険の被扶養認定にも利用できる【勤務上の注意事項・健康保険の被扶養者認定に関する説明つき】パート・アルバイト用の労働条件通知書
2026年4月から、被扶養者認定における年間収入の判断基準が見直され、原則として_x000B_労働条件通知書や雇用契約書などの契約内容に基づく「見込年収」により判定されること_x000B_となります。これにより、口頭による賃金変更や勤務条件の変更は被扶養者認定の根拠と_x000B_ならず、労働条件通知書等の契約書類を整備し、適切に保管しておくことがこれまで以上に_x000B_重要になります。
しかし、小規模事業所では労働条件が変わってもパート・アルバイトの労働条件通知書を_x000B_作成していないことも少なくなく、扶養内で働く従業員から労働条件を記載した書類を_x000B_求められるケースが増えると予想されます。
そこで、本商品は、事業主がパート・アルバイトの労働条件通知書を作成しやすいように設計した、複写式の「パート・アルバイト用労働条件通知書」です。
□本商品の特徴□
1パート・アルバイトの実務に合わせたシンプル設計
短時間労働者を想定した記載項目をA4、1枚に整理した実務的な様式です。
2扶養内勤務を想定した記入例・解説つき_x000B_試用期間、シフト整理、曜日ごとの賃金差など、実務でよくあるケースに対応。
項目ごとの説明も掲載されているため、迷わず作成できます。
3複写式・受領確認欄つきで管理も安心
1枚目は従業員へ交付、2枚目は事業所控えとして保管可能。
受領確認欄も設けており、交付の有無をめぐるトラブル防止に役立ちます。
4勤務上の注意事項+健康保険に被扶養者認定に関する説明つき
裏面には【勤務上の注意事項】に加え、【健康保険に被扶養者認定に関する説明】を_x000B_掲載しています。
「年間収入見込み」の考え方や計算方法を解説しているので、扶養の範囲で働く際の収入の考え方を従業員と共有でき、事業所の質問対応の負担軽減にもつながります。
A4判 2枚複写 20組 (PP袋入)
